Wynajem pracowników czasowych

Korzystając z zatrudniania pracowników przez agencję pracy tymczasowej, przedsiębiorcy zyskują przede wszystkim:

  • Optymalizację kosztów pracy.
  • Obniżenie całkowitych kosztów zatrudnienia i zwiększenie elastyczności poprzez dostosowanie struktury zatrudnienia do bieżących potrzeb przedsiębiorstwa.
  • Płynność zatrudnienia – terminowe oddelegowanie pracownika do pracy.
  • W zakresie rekrutacji oraz nowych metod i sposobów pozyskiwania pracowników
  • z rynku pracy.
  • W obszarze administracyjno-kadrowym – scedowanie na agencję pracy obowiązku zawiązywania umów z pracownikami, uiszczenia składek ZUS, rozliczania podatku
  • dochodowego, rozliczania świadczeń socjalnych, urlopów, odpraw, prowadzenia listy obecności, naliczania płac i ubezpieczeń dla pracowników.
  • Rozliczenie za usługę na podstawie faktury VAT - wyprowadzania kosztów personalnych na zewnątrz.

 

Mówiąc o korzyściach w wymiarze finansowym, nie powinniśmy zapominać o tzw. korzyściach niemierzalnych, które możemy uzyskać dzięki zastosowaniu outsourcingu usług personalnych:

  • Wygoda i oszczędność czasu.
  • Znajomość branży i konkurencji przez wyspecjalizowany podmiot, jakim jest agencja pracy.
  • Dostępność do specjalistycznej wiedzy i narzędzi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Szybszy dostęp do kandydatów ze względu na prowadzenie podobnych projektów rekrutacyjnych i stale aktualizowaną bazę danych.
  • Gwarancję w przypadku nieudanej rekrutacji.
  • Odciążenie działu HR w przedsiębiorstwie, poprzez przeniesienie na firmę zewnętrzną procesów rekrutacji, selekcji oraz weryfikacji kandydatów.

 

Podsumowując bieżąca sytuacja gospodarcza wymaga od przedsiębiorców implementacji rozwiązań mających na celu optymalizację kosztów. Niewątpliwie jedną z form jest współpraca z agencją pracy tymczasowej, która, dzięki profesjonalnej wiedzy oraz doradztwu w zakresie human resources przynosi wymierne korzyści dla firm decydujących się na tę formę współpracy.